公司目前已經(jīng)建立了從M0、M1、M2等系列完整人才梯隊培養(yǎng)體系，為內部優(yōu)秀的同事向管理方向的成長提供脫穎而出的機會，也為公司業(yè)務的發(fā)展持續(xù)提供源源不斷的后備人才支持。

從2005年開始，公司一直持續(xù)實施校園招聘計劃，并為大學生的成長，提供了專門的培養(yǎng)計劃。

為幫助大家更好的提升辦公效率，為在職同事管理能力的提升提供更多的學習機會，公司每年均會開展通用基礎類、管理類、辦公類等系列課程的培訓。

針對各平臺業(yè)務的發(fā)展，公司為員工專業(yè)能力的提升，提供了豐富的專業(yè)類課程培訓與學習的機會。如工程師培訓、導購培訓、采購談判技巧培訓、流通渠道培訓等。

為幫助歐普同事更好的兼顧工作與身心的平衡，公司每年均會組織實施系列的身心靈課程。

公司非常重視內部講師的培養(yǎng)，目前共有內訓師近百名；公司會每年組織內訓師培訓及交流會，并建立了完善的內部講師激勵機制，為內訓師的成長創(chuàng)造良好的學習成長機會。

為更好的幫助下屬通過學習獲得成長，充分發(fā)揮個人潛能，有效激發(fā)團隊力量，歐普在全公司推廣教練輔導文化，并邀請外部專業(yè)教練顧問指導，培養(yǎng)教練近100人。